よくあるご質問

Q.

入社時に必要なスキルなどはありますか。

A.

エンジニア職の場合、全くの初心者であっても育成プログラムがあるので、心配いりません。
もちろんEMC業界の経験や、電気・電子系、品質管理等の知識があれば優遇いたします。
営業・事務職については、経験者採用の場合それぞれの分野での経験が必要になりますが、特別なスキルは不要です。

Q.

既卒ですが、業界未経験です。応募は可能ですか。

A.

エンジニアを取りまとめるマネージャー職は業界経験必須の場合もありますが、
その他のエンジニア職、営業等では業界未経験はハンデにはなりません。

Q.

文系出身ですが、ハンデはありませんか。

A.

当社には文系出身でEMCエンジニアやマネージャーになっている人がいます。段階的にトレーニングしていきますので、
向上心があればハンデは気にしなくても大丈夫です。営業・事務職は、ほぼ全員が文系出身です。

Q.

部署異動はありますか。

A.

キャリアパスを想定した、違う部署への異動があるかもしれません。

Q.

女性のエンジニアはいますか。

A.

女性エンジニアはいます。
育児休暇を取得後、職場復帰しています。

Q.

説明会や会社見学はありますか。

A.

随時、開催しています。詳しくはメール（recruit-●@e-ohtama.jp）でお問い合わせください。
※上記メルアドの「●」部分を「eotm」に変えて送信してください。

Q.

残業や休日出勤はありますか。

A.

お客様の試験日程によっては残業・休日出勤となることはありますが、
残業時間を充当できるフレックス制や、休日出勤手当・振替休日などの制度も充実していますので安心してください。

Q.

配属先はどのように決まりますか。

A.

本人の希望と当社の事情により柔軟に決定します。

Q.

研修制度はありますか。

A.

当社独自の入社時導入研修や社内研修制度があります。

Q.

社員の平均年齢はいくつですか。

A.

エンジニアに限ると約37歳です。
管理職、営業・事務職等も含めた全社員の平均年齢は約42歳になります（2017年8月現在）。

Q.

外国籍なのですが、応募は可能ですか。

A.

当社には外国籍の社員も複数名います。
仕事に必要なコミュニケーションができる日本語能力があれば国籍は問いません。

Q.

産休・育休制度はありますか。

A.

あります。
既に3名が取得して職場復帰をしています（2017年8月現在）。