e・オータマ Recruit

FAQFAQ

よくあるご質問

Q.
入社時に必要なスキルなどはありますか。
A.
エンジニア職の場合、全くの初心者であっても育成プログラムがあるので、心配いりません。
もちろんEMC業界の経験や、電気・電子系、品質管理等の知識があれば優遇いたします。
営業・事務職については、経験者採用の場合それぞれの分野での経験が必要になりますが、特別なスキルは不要です。
Q.
既卒ですが、業界未経験です。応募は可能ですか。
A.
エンジニアを取りまとめるマネージャー職は業界経験必須の場合もありますが、
その他のエンジニア職、営業等では業界未経験はハンデにはなりません。
Q.
文系出身ですが、ハンデはありませんか。
A.
当社には文系出身でEMCエンジニアやマネージャーになっている人がいます。段階的にトレーニングしていきますので、
向上心があればハンデは気にしなくても大丈夫です。営業・事務職は、ほぼ全員が文系出身です。
Q.
部署異動はありますか。
A.
キャリアパスを想定した、違う部署への異動があるかもしれません。
Q.
女性のエンジニアはいますか。
A.
女性エンジニアはいます。
育児休暇を取得後、職場復帰しています。
Q.
説明会や会社見学はありますか。
A.
随時、開催しています。詳しくはメール(recruit@e-ohtama.jp)でお問い合わせください。
Q.
残業や休日出勤はありますか。
A.
お客様の試験日程によっては残業・休日出勤となることはありますが、
残業時間を充当できるフレックス制や、休日出勤手当・振替休日などの制度も充実していますので安心してください。
Q.
配属先はどのように決まりますか。
A.
本人の希望と当社の事情により柔軟に決定します。
Q.
研修制度はありますか。
A.
当社独自の入社時導入研修や社内研修制度があります。
Q.
社員の平均年齢はいくつですか。
A.
エンジニアに限ると約37歳です。
管理職、営業・事務職等も含めた全社員の平均年齢は約42歳になります(2017年8月現在)。
Q.
外国籍なのですが、応募は可能ですか。
A.
当社には外国籍の社員も複数名います。
仕事に必要なコミュニケーションができる日本語能力があれば国籍は問いません。
Q.
産休・育休制度はありますか。
A.
あります。
既に3名が取得して職場復帰をしています(2017年8月現在)。